Maior salário fixo no Brasil chega a R$ 100 mil mensais; descubra os cargos

Setor da saúde atinge quatro posições de destaque, enquanto o varejo conquista uma; vendas, bancário e tecnologia da informação também oferecem bons salários.

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(Imagem de reprodução da internet).

Salário Fixo de R$ 100 Mil é o Maior no Brasil

De acordo com o Guia Salarial 2026 da consultoria Michael Page, o maior salário fixo pago a um profissional no Brasil é de R$ 100 mil por mês. Este valor é oferecido em cinco cargos, sendo quatro no setor da saúde e um no varejo.

Cargos que Oferecem Salário de R$ 100 Mil

No setor da saúde, os profissionais que recebem R$ 100 mil incluem superintendentes ou diretores médicos em empresas de saúde, líderes de unidade de negócios em empresas de dispositivos médicos, gerentes gerais em empresas de dispositivos médicos e líderes de unidade de negócios na indústria farmacêutica.

Já no varejo, o cargo que garante o mesmo salário é o de gerente geral de operações. Além desses, setores como vendas, bancário e tecnologia da informação também apresentam cargos bem remunerados.

Perspectivas para o Mercado de Trabalho em 2026

O levantamento analisou 548 posições em 15 áreas e entrevistou mais de 7 mil profissionais. Os setores avaliados incluem agronegócio, bancos, construção civil, energia, engenharia, finanças, jurídico, marketing, saúde, tecnologia e vendas. O estudo não considerou bônus ou remuneração variável.

As empresas demonstram cautela em relação aos reajustes salariais, com 45% delas não planejando aumentar os salários além do mínimo obrigatório. Além disso, 59% dos profissionais não receberam aumento no último ano, e apenas 28% têm acesso a capacitação real, enquanto 60% das empresas afirmam oferecer programas de desenvolvimento.

Desafios na Atração de Talentos

Para atrair talentos, as empresas precisam ir além dos salários, oferecendo flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento de carreira. 73% das empresas entrevistadas relataram dificuldades na contratação devido à falta de profissionais qualificados.

Os principais desafios na contratação incluem alta rotatividade e falta de engajamento (61%), além de expectativas salariais acima do orçamento disponível (58%). Os dados indicam que o modelo de trabalho presencial integral está em crescimento, utilizado por 42% das empresas, enquanto o formato híbrido teve uma leve queda na adoção.

Fonte por: Estadao

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