Profissionais brasileiros de marketing, design e RH conquistam mercado internacional

O Crescimento do Trabalho Remoto no Brasil

O trabalho remoto tem proporcionado a muitos brasileiros de diversas áreas a oportunidade de atuar em empresas internacionais, com salários que podem ultrapassar US$ 100 mil anuais. Um levantamento da plataforma de câmbio TechFX revela que profissionais de marketing digital, design, recursos humanos, produto e finanças estão entre os que mais têm se destacado no mercado externo.

Lucas Faria, fundador da plataforma Dev Na Gringa, destaca que a digitalização dos processos e o uso de ferramentas colaborativas têm impulsionado essa expansão. Segundo ele, funções que antes eram restritas a um local específico agora operam em um contexto global, com áreas como marketing e gestão apresentando um crescimento significativo nas contratações.

Oportunidades e Demandas no Mercado Global

Dados da Job Na Gringa mostram que, embora metade das oportunidades globais ainda esteja concentrada na engenharia de software, setores como marketing, vendas e atendimento já representam 13% das vagas disponíveis. Além disso, há um aumento na demanda por serviços criativos, financeiros e administrativos prestados por brasileiros.

Gabe Go, líder de comunidade da Job Na Gringa, afirma que o perfil mais procurado fora da área técnica é de profissionais organizados e proativos, que dominem o inglês e estejam bem preparados para entrevistas. Ele ressalta a importância de treinar, divulgar habilidades no LinkedIn e manter um controle rigoroso do processo de candidaturas.

Habilidades Valorizadas e Oportunidades no Brasil

Eduardo Garay, CEO da TechFX, observa que a pandemia acelerou a abertura do mercado global para diversas profissões. Ele afirma que o mito de que apenas cargos técnicos poderiam ser globais foi desfeito, e hoje, habilidades como fluência digital, comunicação e adaptabilidade são essenciais para profissionais de quase todas as áreas que desejam trabalhar remotamente para empresas internacionais.

Entre as competências mais valorizadas por empresas internacionais estão a autonomia, a capacidade de resolver problemas e o domínio de ferramentas como Slack, Notion, Figma e Zoom. Além do inglês, características como empatia e visão multicultural têm se tornado cada vez mais relevantes nas contratações. Garay destaca que o Brasil possui profissionais qualificados e com custo competitivo, prontos para o trabalho remoto, e o desafio é conectá-los ao mercado global de forma prática e segura.

Fonte por: Jovem Pan