Samsung evita sua maior greve na Coreia do Sul ao fechar acordo

Greve dos Trabalhadores da Samsung Suspensa Após Acordo Salarial

O sindicato dos trabalhadores da Samsung Electronics na Coreia do Sul decidiu suspender a greve programada para esta quarta-feira (20 de maio de 2026), que mobilizaria milhares de funcionários. A decisão foi tomada após a empresa e os representantes sindicais chegarem a um acordo salarial provisório.

Com essa medida, a paralisação, que estava prevista para durar 18 dias e envolver cerca de 48.000 membros do sindicato, ficará suspensa até que o acordo seja submetido à votação dos trabalhadores. A consulta interna ocorrerá na sexta-feira (22 de maio de 2026), a partir das 14h (horário local, 2h horário de Brasília).

Acordo Evita Impactos Financeiros Significativos

A suspensão da greve evita uma possível interrupção nas atividades da Samsung Electronics, que poderia afetar o fornecimento global de microprocessadores. O mercado de semicondutores já enfrenta uma baixa oferta devido à alta demanda por componentes eletrônicos voltados para inteligência artificial. Estima-se que as perdas financeiras decorrentes da greve poderiam alcançar 100 trilhões de won (aproximadamente US$ 66,73 bilhões ou R$ 335,6 bilhões).

O líder do sindicato, Choi Seung-ho, pediu desculpas à sociedade pelos transtornos causados e se comprometeu a trabalhar para estabilizar as relações trabalhistas. Por sua vez, Yeo Myung-koo, chefe da divisão de semicondutores da empresa, também se desculpou publicamente e agradeceu aos funcionários pela paciência durante o processo.

Novas Condições de Bônus e Insatisfação dos Funcionários

Apesar de a Samsung continuar sendo uma das empresas mais desejadas para se trabalhar na Coreia do Sul, os funcionários expressam descontentamento com a disparidade salarial em relação à concorrente SK Hynix. O novo acordo provisório inclui a criação de um bônus de desempenho especial para a divisão de chips, que será financiado por 10,5% de indicadores de performance corporativa. Com um aumento de 1,5% no incentivo básico, a taxa total de pagamento poderá chegar a 12%.

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Os bônus serão pagos em ações da empresa, após a dedução de impostos, e parte das ações terá um período de carência para venda. O modelo de bônus será aplicado por 10 anos e será ativado sempre que a empresa atingir um nível mínimo de lucro operacional.

Críticas internas surgem em relação à distribuição desigual dos bônus entre as divisões da empresa. O acordo determina que 40% do fundo de bônus será distribuído igualmente entre todos os setores da divisão de microprocessadores, enquanto 60% será baseado no desempenho de cada departamento. As áreas com desempenho abaixo do esperado receberão menos, mas terão um ano de carência antes que essa regra entre em vigor.

Conflitos Internos e Mediação do Governo

A negociação também revelou conflitos internos na Samsung, especialmente entre as divisões de semicondutores e de smartphones e eletrodomésticos. Trabalhadores da divisão DX protestaram contra o acordo, alegando que suas demandas foram ignoradas. Alguns funcionários chegaram a buscar a intervenção da Justiça para suspender as negociações.

O entendimento entre as partes foi alcançado após 11 horas de discussões, com a mediação do ministro do Trabalho sul-coreano, Kim Young-hoon.

Fonte por: Poder 360